Zašto Moore Srbija

Posvećenost karijeri

Mi u Moore-u smo svesni da su zaposleni, odnosno njihovo znanje, posvećenost radu i pripadnost timu, najvažniji segment našeg ukupnog poslovanja, zbog čega pridajemo veliki značaj odabiru kadrova. Ponosni smo na to što svi kandidati, kao i svi zaposleni, imaju jednake šanse, bez obzira na društveni status, pol, religiju i nacionalnost. U našim redovima nećete naći tzv. „VIP početnike“ koji su zaposleni uz uzvratne usluge, jer smo svesni dugoročno opasnog uticaja takve kadrovske politike na radnu moralnost i timski duh.

Više kod kuće

Naša firma je posebna i po tome što osim u Beogradu ima ogranke u važnim regionalnim centrima (Niš, Novi Sad i Zrenjanin), tako da zaposleni najveći deo poslova obavljaju na svom terenu. Ovo nam omogućava da poslove uradimo istovremeno efikasno i uz minimalno potreban broj noćenja zaposlenih van mesta stanovanja. Učestalo i dugo odsustvo od kuće po raznim hotelskim smeštajima se u praksi pokazalo kao jedan od značajnih destimulišućih faktora za revizore. Kod nas se na terene najčešće odlazi i vraća istog dana uz korišćenje službenih automobila. Dodatnu povoljnost predstavlja mogućnost delimičnog rada od kuće.

Prenošenje znanja

Starosna i kvalifikaciona struktura zaposlenih u firmi je izrazito povoljna, što omogućava formiranje revizorskih timova optimalne strukture. Veliki broj ovlašćenih revizora i drugih zaposlenih u menadžerskim zvanjima, uz organizaciju posla u kojoj svi oni neposredno učestvuju u timskom radu, olakšava transfer znanja na mlađe kolege.
Prilikom delegiranja poslova izbegava se da novozaposleni dobijaju uvek iste revizorske zadatke ili vrše puko popunjavanje forme bez poznavanja suštine posla koji rade. Na ovaj način naši zaposleni u prvim godinama rada stiču znatno šira znanja u odnosu na svoje kolege u konkurentskim firmama.

Duh kolektiva

Poslovna kultura u firmi neguje kolektivni duh, promoviše prijateljski odnos među zaposlenima, a sputava rivalstvo i karijerizam. Hijerarhija je znatno manje izražena nego što je to uobičajeno, a atmosfera je opuštenija. Na tradicionalnim godišnjim manifestacijama poput Team Building-a, Alumni Day-a i Client Reception-a, kod nas ne uzimaju učešće samo menadžeri, već svi članovi kolektiva. Verujemo da je i to jedan od razloga zbog koga je fluktuacija zaposlenih kod nas značajno ispod proseka u industriji. Nakon nekoliko godina rada u firmi, onima koji se nisu dugoročno prepoznali u struci se otvaraju brojne druge mogućnosti, ali i nakon toga oni ostaju trajno privrženi firmi.

Prilika za mlađe

Prednost u zapošljavaju imaju svršeni studenti ekonomskih fakulteta sa finansijskih i računovodstvenih smerova, sa dobrim znanjem engleskog jezika i naprednim kompjuterskim veštinama. U postupku selekcije kandidati polažu nekolicinu testova, pri čemu oni ne uključuju test stručnog znanja. Razlog tome je što smatramo da su to testiranje već učinili profesori tokom studija, zbog čega posebno vrednujemo viši prosek ocena i kraći rok studiranja. Test znanja se polaže tek na kraju pripravničkog staža, a njegovo polaganje je, uz pozitivne ocene rada od strane nadređenih, uslov za prijem u stalni radni odnos.

Putovanja

Revizija je dinamičan posao tokom koga se sreću različiti ljudi i upoznaju različite kulture. Zahvaljujući brojnim klijentima sa prekograničnim poslovanjem, kao i saradnji sa članicama Moore mreže iz drugih zemalja, značajan broj naših zaposlenih ima priliku da poslovno putuje u inostranstvo.
Osim zemalja regiona gde je to uobičajeno, naši zaposleni su boravili i u nekoliko desetina drugih zemalja na svim kontinentima. Za one koji vole putovanja to može biti dobra vest, a za ostale - informacija da se na terene u "egzotične zemlje" putuje samo uz prethodnu saglasnost zaposlenog.

Prijatan prostor

Firma raspolaže savremeno opremljenim, svetlim i klimatizovanim poslovnim prostorima u centralnim gradskim područjima, a svi zaposleni, uključujući i najmlađe, imaju svoj sopstveni radni prostor. Zaposlenima je na raspolaganju najsavremenija računarska i druga oprema kao i napredni softveri. Dress code i ostala uobičajena pravila korporativnog ponašanja su manje striktna i dozvoljavaju više individualnosti. Radno vreme je fleksibilno, a dodatna povoljnost je mogućnost rada od kuće u svim slučajevima kada je to racionalno i kada zaposleni ovakav način rada preferira.

Zarade i beneficije

Politika zarada je da su one niže dok su zaposleni u fazi sticanja znanja, a da sa godinama progresivno rastu i prate radni doprinos. Zaposlenima u juniorskim i seniorskim zvanjima se u odnosu na ugovorenu osnovnu zaradu dodatno isplaćuju mesečne stimulacije i prekovremeni rad, a menadžerima i partnerima godišnji bonusi. Pored zarade zaposleni imaju pravo na putne troškove, dnevnice za službena putovanja i razne druge beneficije. Kao dodatna povoljnost, za sve zaposlene je organizovana dopunska zdravstvena zaštita u privatnom domu zdravlja (koja pokriva veliki broj besplatnih specijalističkih pregleda i analiza), a svi zaposleni su osigurani na visoke sume osiguranja od rizika nesreće i bolesti.

Socijalna odgovornost

Mada je revizija specifičan i zahtevan posao, mi verujemo (i u praksi to potvrđujemo) da je moguće ostvariti uspešan balans između poslovnog i privatnog života u svim njegovim fazama. Ovo se posebno odnosi na žene, koje čine dominatni deo našeg kolektiva, odnosno više od dve trećine ukupnog broja zaposlenih. U čestoj dilemi između karijere i porodice - one su izabrale i jedno i drugo. Socijalna odgovornost firme i dobra organizacija posla su garancija da se svakom zaposlenom uvek pronalazi adekvatno mesto, bilo u fazi kada se ostvaruje kao roditelj ili se nalazi pri kraju profesionalne karijere. Uspešno kombinujemo iskustvo i mladost, počev od pripravničkih dana pa sve do odlaska u zasluženu penziju.

Stručno usavršavanje

Svim našim zaposlenima je na raspolaganju brojna stručna literatura, elektronske baze podataka i zbirke propisa. Organizovano stručno usavršavanje se sprovodi u kontinuitetu na internim obukama, kao i kroz prisustvo eksterno organizovanim seminarima i treninzima u zemlji i inostranstvu. Posebno su korisni brojni online seminari koje organizuje Moore Global, a dodatna povoljnost je što se na mrežnom Intranetu nalazi obilje trening materijala i praktičnih uputstava.
Zaposlenima koji ispune određene kriterijume firma finansira polaganje ispita za sticanje profesionalnih zvanja, a u slučajevima kada je to potrebno i naprednu obuku stranih jezika.