HomeKarijera
Zašto izabrati nas

Zašto izabrati nas

               10 prednosti zaposlenja u Moore-u

1. Politika zapošljavanja

Mi u Moore-u smo svesni da su zaposleni, odnosno njihovo znanje, posvećenost poslu i pripadnost kolektivu, najznačajniji segment našeg ukupnog poslovanja, zbog čega selektovanju kadrova pridajemo izuzetan značaj. Ponosni smo na činjenicu da svi kandidati, kao i svi zaposleni, imaju jednake šanse, bez obizira na socijalni položaj, rodnu, versku i nacionalnu pripadnost. U našim redovima nećete naći takozvane "VIP početnike" koji su zaposleni zarad protivusluga, jer smo svesni dugoročno pogibeljnog uticaja ovakve kadrovske politike na radni moral i timski duh kolektiva


 

3. Prenošenje znanja

Starosna i kvalifikaciona struktura zaposlenih u firmi je izrazito povoljna, što omogućava formiranje revizorskih timova optimalne strukture. Skoro polovinu ukupnog broja zaposlenih revizora čine zaposleni u menadžerskim zvanjima (20 ovlašćenih revizora), a organizacija posla je takva da oni redovno uzimaju učešće u timskom radu na terenu. Pri delegiranju posla izbegava se da mladi dobijaju uvek iste revizorske zadatke i vrše puko popunjavanje forme bez informacije o suštini posla koji rade, što je inače čest slučaj. Na ovaj način postiže se znatno brži prenos znanja na mlađe kadrove i omogućuje da u prvim godinama karijere steknu znatno šira znanja u odnosu na svoje kolege u najvećim revizorskim firmama.
 

5. Duh kolektiva

Poslovna kultura u firmi je takva da se podstiču prijateljski, gotovo familijarni odnosi među zaposlenima, a sputava rivalstvo i karijerizam. Hijerarhija je znatno manje primetna nego u sličnim konkurentskim firmama. Neguje se kolektivni duh, a i zaposleni koji su iz raznih razloga (što je imanentno našoj profesiji) napustili firmu ostaju joj i dalje privrženi. Na tradicionalnim godišnjim manifestacijama poput: Team building, Alumny day, Client reception i Sportski dan uzimaju učešće svi zaposeni, (što je u najvećim firmama uobičajeno privilegija samo za menadžerski kadar).

 

7. Prilika za putovanje

Kao društveno odgovorna firma, Moore već dugi niz godina finansira projekat "Putujemo u Evropu" zahvaljujući kojem je velik broj studenata besplatno putovao po Evropi i upoznavao druge kulture. Za potrebe klijentata sa prekograničnim poslovanjem, kao i kroz saradnju sa firmama Moore-a iz drugih zemalja, postoji potreba da se često putuje u inostranstvo. Osim redovnog putovanja u zemlje regiona, naši zaposleni  (uključujući i one u seniorskim i juniorskim zvanjima) boravili su i u mnogim drugim zemljama, na svim kontinentima. Za one koji vole da putuju to može biti dobra vest, a za ostale, informacija da se na terene u "egzotične zemlje" putuje samo uz prethodnu saglasnost zaposlenog.

9. Zarade i beneficije

Politika zarada je da su one niske u prvim godinama dok zaposleni više uče nego što doprinose, a u kasnijim godinama progresivno rastu i prate radni doprinos zaposlenih. Zaposlenima se pored osnovne zarade i prekovremenog rada isplaćuju troškovi dolaska na posao i dnevnice na službenom putu, kao i dodatne beneficije poput jubilarnih nagrada i otpremnina, a pojedine kategorije zaposlenih dobijaju prigodne novogodišnje i osmo-martovske poklone. Kao povoljnost, za sve zaposlene je organizovana dopunska zdravstvena zaštita u privatnom domu zdravlja. Takođe su o trošku firme svi zaposleni osigurani na visoke sume osiguranja od rizika nesreće i bolesti.

2. Ko može biti deo našeg tima

Politika zapošljavanja u firmi je da se zapošljavaju svršeni studenti referentnih fakulteta, pri čemu prednost u odeljenju revizije imaju kandidati sa ekonomskih fakulteta, finansijsko-računovodstveni smerovi. Selektovani kandidati uobičajeno polažu veći broj testova: psihološki, opšte informisanosti, znanja jezika, korišćenja excela,... ali ne i test znanja, jer smatramo da su to već učinili vaši profesori (zbog čega se posebno vrednuje viši prosek ocena i kraći rok studiranja). Tek na kraju pripravničkog staža, obavezno se polaže  test znanja u formi pripravničkog ispita, čije polaganje je, uz pozitivne ocene rada i ponašanja od strane nadređenih, uslov za zasnivanje stalnog radnog odnosa i napredovanje u karijeri.
 

4. Stručno usavršavanje

Zaposlenima na raspolaganju stoji brojna stručna literatura i elektronske baze i zbirke propisa. Stručno usavršavanje zaposlenih se sprovodi u kontinuitetu na internim obukama, kao i prisustvovanjem eksterno organizovanim seminarima i treninzima, u zemlji i inostranstvu. Svim zaposlenima sa iskazanim iznadprosečnim radnim rezultatima finansira se polaganje ispita za sticanje zvanja Ovlašćenog revizora, a najboljima i zvanja ACCA. U prostorijama firme se u sklopu radnog vremena redovno održava napredna obuka engleskog jezika, od strane profesora kome je engleski maternji jezik. Postoji i mogućnost plaćene eksterne obuke drugog stranog jezika.

 

6. Više kod kuće

Prednost naše firme je što pored centrale u Beogradu jedina ima i ogranke u važnim regionalnim centrima (Novi Sad, Niš, Zrenjanin), a zaposleni u njima obavljaju najveći deo poslova na "svojoj" teritoriji.  Ovo nam omogućuje da poslove obavimo istovremeno efikasno i uz minimalno noćenje zaposlenih van mesta stanovanja. Učestalo i dugo odsustvo od kuće, po pravilu u lošim provincijskih hotelima, se u praksi pokazalo kao jedan od značajnih destimulišućih faktora za zaposlene u konkurentskim firmama.  Kod nas, na terene se najčešće odlazi i vraća istog dana, uz korišćenje  flote od osam novih službenih automobila u vlasništvu firme.
 

8. Radni prostor

Zaposlenim na raspolaganju stoji savremeno opremljen, svetao i prirodno klimatizovan poslovni prostor u centralnim gradskim područjima, kao i najsavremenija računarska i druga oprema.  Pri tome svi zaposleni, uključujući i najmlađe, imaju svoj sopstveni radni prostor, što znači da nije u primeni koncept open space, ni tzv. "vrućih stolica" koje deli više zaposlenih - po pravilu onih najmlađih. Početak radnog vremena je klizan, a samo radno vreme fleksibilno, naravno uz uslov da se posao obavi na vreme. Kodeks oblačenja i ostala uobičajena pravila korprorativnog ponašanja su na snazi, ali su manje striktna i dozvoljavaju više individualnosti zaposlenima, a petak je rezervisan za Casual day.
 

10. Socijalna odgovornost

Revizija je izuzetno zahtevan posao, a našim starijim kolegama nije uvek lako da prate česte promene standarda i metodologije, a posebno primenu novih tehnologija. Zbog toga se uobičajeno dešava da se, onima koji na vreme sami ne prepoznaju da više ne mogu da prate nametnuti tempo, poslodavac zahvali na saradnji, te u poznim godinama karijere bivaju prinuđeni da traže neki novi početak. Kod nas u Moore to nije slučaj! I po cenu niže ukupne profitabilnosti, svim zaposlenima se pronalazi adekvatno radno mesto, sve do dana kada od strane kolega budu ispraćeni u zasluženu penziju.